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深圳哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工?
很多企業(yè)會(huì)面對(duì)重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱,工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升,在此背景下勞務(wù)派遣用工越來越火熱,那么,深[ 詳細(xì) ]
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勞務(wù)派遣人員能否擔(dān)任檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的技術(shù)負(fù)責(zé)人?
在我國(guó),有的實(shí)驗(yàn)室采用勞務(wù)派遣的方式聘用員工。勞務(wù)派遣人員能否擔(dān)任檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的技術(shù)負(fù)責(zé)人?能當(dāng)實(shí)驗(yàn)室的檢測(cè)員嗎?可以在原始記錄上簽字,可以在報(bào)告上簽字嗎?這樣都是很多人[ 詳細(xì) ]
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勞務(wù)派遣常見知識(shí)點(diǎn)
對(duì)于勞務(wù)派遣相信大家并不陌生,我們身邊的很多從事保安、保潔甚至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的某些崗位中都存在著勞務(wù)派遣的用工形式。而勞務(wù)派遣,是一種由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合[ 詳細(xì) ]
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企業(yè)如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可靠?
隨著相關(guān)法律的健全,對(duì)于勞動(dòng)者做了較大的傾斜,但在勞務(wù)派遣的關(guān)系中,實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者并不是法律上的勞動(dòng)關(guān)系,因而規(guī)避了這些基于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。那么,企業(yè)如何辨別勞[ 詳細(xì) ]
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勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦?
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦?這是很多人都很關(guān)心的問題,尤其是勞務(wù)派遣中,因?yàn)榕汕矄挝缓陀霉挝徊煌?,很容易讓職工在發(fā)生工傷后不知道該找誰(shuí)負(fù)責(zé)。那么,勞務(wù)派遣發(fā)生工傷到底應(yīng)[ 詳細(xì) ]
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勞務(wù)派遣的形式有哪些?
勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)使用到的,能為企業(yè)節(jié)約成本,今天我們就一起去了解一下勞務(wù)派遣的形式有哪些吧!勞務(wù)派遣的形式有哪些?1、完全派遣由派遣公司承擔(dān)所有員工派遣服務(wù)工[ 詳細(xì) ]
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勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些?
勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些?勞務(wù)派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要,向派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等,公司通過查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人[ 詳細(xì) ]
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣工訂立什么合同?
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣工訂立什么合同?相信有在企業(yè)上班的朋友都知道,我們?cè)谌肼毜臅r(shí)候用人單位都會(huì)和我們簽訂合同,用于確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系的和維護(hù)雙方的合法權(quán)益,那么派遣[ 詳細(xì) ]
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勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些不同?
在企業(yè)的發(fā)展過程中會(huì)有到很多的用工方式,比如說勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事外包、人力資源外包、崗位外包等等,它們之間都有一個(gè)共同點(diǎn),都是能夠幫助企業(yè)解決用工問題,降低企業(yè)[ 詳細(xì) ]
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勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)的基本原則
勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎。因此在要多了解勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí),這樣才能在使用勞務(wù)派遣工的時(shí)候不出錯(cuò),下面我們就一起去了解一下勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)[ 詳細(xì) ]