為什么勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正比較難?
發(fā)布時間:2021-03-24 10:53 瀏覽:[2658]次
勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正,不取決于工作年限。實際上,很多企業(yè)都有勞務(wù)派遣工,有些勞務(wù)派遣工,即使工作10年以上,也無法轉(zhuǎn)正,這就是勞務(wù)派遣工面臨的一個現(xiàn)實問題。那么,為什么勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正比較難呢?下面我們就一起去了解一下吧!
為什么勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正比較難?
1.勞務(wù)派遣工的崗位價值不高,可替代性強(qiáng)。
很多企業(yè)的勞務(wù)派遣工,都分布在臨時性、輔助性、替代性的崗位上工作。崗位價值度不高,可替代性比較強(qiáng)。
因此:對于企業(yè)來說,分布在這類崗位上的勞務(wù)派遣工,沒有轉(zhuǎn)正的必要性。一個勞務(wù)派遣工離職,很快就能找到新人補(bǔ)充上,對于企業(yè)影響不大。
2.使用勞務(wù)派遣工的目的是降低成本,解決編制不足問題。
一般來說,勞務(wù)派遣工都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保。企業(yè)招勞務(wù)派遣工,主要為了減少人工成本。
對于一些大型國有企業(yè),比如電力、鐵路等行業(yè),勞務(wù)派遣工占比遠(yuǎn)超10%。因為這些企業(yè)人員編制有限,而工作量普遍都比較大,僅僅依靠正式編制人員,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。所以,只能依靠勞務(wù)派遣工,來解決編制不足的問題。
以上就是今天為大家介紹的“為什么勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正比較難?”希望對您有所幫助。
為什么勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正比較難?
1.勞務(wù)派遣工的崗位價值不高,可替代性強(qiáng)。
很多企業(yè)的勞務(wù)派遣工,都分布在臨時性、輔助性、替代性的崗位上工作。崗位價值度不高,可替代性比較強(qiáng)。
因此:對于企業(yè)來說,分布在這類崗位上的勞務(wù)派遣工,沒有轉(zhuǎn)正的必要性。一個勞務(wù)派遣工離職,很快就能找到新人補(bǔ)充上,對于企業(yè)影響不大。
2.使用勞務(wù)派遣工的目的是降低成本,解決編制不足問題。
一般來說,勞務(wù)派遣工都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保。企業(yè)招勞務(wù)派遣工,主要為了減少人工成本。
對于一些大型國有企業(yè),比如電力、鐵路等行業(yè),勞務(wù)派遣工占比遠(yuǎn)超10%。因為這些企業(yè)人員編制有限,而工作量普遍都比較大,僅僅依靠正式編制人員,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。所以,只能依靠勞務(wù)派遣工,來解決編制不足的問題。
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