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勞務(wù)派遣常見知識點
發(fā)布時間:2021-07-28 10:29       瀏覽:[1650]次
對于勞務(wù)派遣相信大家并不陌生,我們身邊的很多從事保安、保潔甚至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的某些崗位中都存在著勞務(wù)派遣的用工形式。而勞務(wù)派遣,是一種由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的一種用工形式。
一、勞務(wù)派遣的主體關(guān)系
在這種勞動關(guān)系中,存在著三個主體:勞動者、用人單位和用工單位。
二、可勞務(wù)派遣的崗位
《勞動合同法》第六十六條“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!?br /> 其中,臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。
三、勞務(wù)派遣應(yīng)簽署勞動合同書
勞務(wù)派遣,看似是“勞務(wù)”,但從法律上而言并非不屬于勞動關(guān)系,而是勞動者與勞務(wù)派遣單位之間仍是勞動關(guān)系,雙方是應(yīng)當簽訂書面勞動合同的。
《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。”若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條中的規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?!?br /> 四、勞務(wù)派遣的試用期問題
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行條例》第六條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
關(guān)于試用期的問題,《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。因勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
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