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勞務(wù)派遣人員能否擔(dān)任檢驗機(jī)構(gòu)的技術(shù)負(fù)責(zé)人?
發(fā)布時間:2021-08-16 09:52       瀏覽:[1699]次
在我國,有的實驗室采用勞務(wù)派遣的方式聘用員工。勞務(wù)派遣人員能否擔(dān)任檢驗機(jī)構(gòu)的技術(shù)負(fù)責(zé)人?能當(dāng)實驗室的檢測員嗎?可以在原始記錄上簽字,可以在報告上簽字嗎?這樣都是很多人不了解的問題,下面我們就一起去了解一下把!
2015版《勞動合法》第六十六條有如下規(guī)定:
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。
勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞動法規(guī)定的:
臨時性工作崗位:是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;
輔助性工作崗位:是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;
替代性工作崗位:是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
技術(shù)負(fù)責(zé)人、檢測員是實驗室的關(guān)鍵崗位。再強(qiáng)調(diào)一遍,是關(guān)鍵崗位!
因此,根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣人員不能滿足擔(dān)任檢驗機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人的職位,也不可以擔(dān)任檢測人員,更不能在原始記錄和報告上簽字
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