勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正，不取決于工作年限。實(shí)際上，很多企業(yè)都有勞務(wù)派遣工，有些勞務(wù)派遣工，即使工作10年以上，也無(wú)法轉(zhuǎn)正，這就是勞務(wù)派遣工面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。那么，為什么勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正比較難呢？下面我們就一起去了解一下吧！
為什么勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正比較難？
1.勞務(wù)派遣工的崗位價(jià)值不高，可替代性強(qiáng)。
很多企業(yè)的勞務(wù)派遣工，都分布在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上工作。崗位價(jià)值度不高，可替代性比較強(qiáng)。
因此：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，分布在這類崗位上的勞務(wù)派遣工，沒有轉(zhuǎn)正的必要性。一個(gè)勞務(wù)派遣工離職，很快就能找到新人補(bǔ)充上，對(duì)于企業(yè)影響不大。
2.使用勞務(wù)派遣工的目的是降低成本，解決編制不足問(wèn)題。
一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納社保。企業(yè)招勞務(wù)派遣工，主要為了減少人工成本。
對(duì)于一些大型國(guó)有企業(yè)，比如電力、鐵路等行業(yè)，勞務(wù)派遣工占比遠(yuǎn)超10%。因?yàn)檫@些企業(yè)人員編制有限，而工作量普遍都比較大，僅僅依靠正式編制人員，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。所以，只能依靠勞務(wù)派遣工，來(lái)解決編制不足的問(wèn)題。
以上就是今天為大家介紹的“為什么勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正比較難？”希望對(duì)您有所幫助。