很多企業(yè)的勞務(wù)派遣工，都分布在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上工作。崗位價(jià)值度不高，可替代性比較強(qiáng)。因此：對于企業(yè)來說，分布在這類崗位上的勞務(wù)派遣工，沒有轉(zhuǎn)正的必要性。那么，哪些勞務(wù)派遣工有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)？下面我們就一起去了解一下吧！
哪些勞務(wù)派遣工有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)？
勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正，不取決于在企業(yè)的工作年限，重點(diǎn)要看崗位的可替代性、以及能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值。
1.可替代性弱，沒你不行。如果勞務(wù)派遣工在工作崗位上能夠做到無可替代，那么企業(yè)非轉(zhuǎn)不可，不轉(zhuǎn)是對企業(yè)的損失。
2.個(gè)人價(jià)值比較大，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。如果一個(gè)勞務(wù)派遣工，本身具有較強(qiáng)的專業(yè)能力，或者有較為豐富的資源或者渠道優(yōu)勢，可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，那么，這樣的人，轉(zhuǎn)正的幾率會(huì)很大。