在我國，有的實(shí)驗(yàn)室采用勞務(wù)派遣的方式聘用員工。勞務(wù)派遣人員能否擔(dān)任檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的技術(shù)負(fù)責(zé)人？能當(dāng)實(shí)驗(yàn)室的檢測員嗎？可以在原始記錄上簽字，可以在報(bào)告上簽字嗎？這樣都是很多人不了解的問題，下面我們就一起去了解一下把！
2015版《勞動(dòng)合法》第六十六條有如下規(guī)定：
勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。
勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
勞動(dòng)法規(guī)定的：
臨時(shí)性工作崗位：是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；
輔助性工作崗位：是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
替代性工作崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
技術(shù)負(fù)責(zé)人、檢測員是實(shí)驗(yàn)室的關(guān)鍵崗位。再強(qiáng)調(diào)一遍，是關(guān)鍵崗位！
因此，根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員不能滿足擔(dān)任檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人的職位，也不可以擔(dān)任檢測人員，更不能在原始記錄和報(bào)告上簽字